一、員工的品德：員工必須有那些必備的良好習慣呢？
1.責任。
責任是我們努力向上、抵御惡劣環境和人生陋習的必被品德，是我們員工取得成就的原動力。我們生活、工作在這個社會群體中、都要與他人一起共事，沒有誰能脫離群體而獲得成功于是我們也構成了兩種責任。
A.是由關系產生的責任。 在現代社會里一個組織或團隊的基本不在是以權利服人、而是信賴，是人與人之間的相互信任和依靠，它是要對相互理解而確立起來的關系負責。使組織或團隊相互團結、和諧融洽，自我責任是更好地管理住自己、為實現組織或團隊的目標而服務；
B.是溝通產生的責任。 我們每一個人都有自己固定的崗位、如果我們要作好這份工作就必須與他人溝通，讓他人認識并了解我們的工作理由、方法、預期要完成的目標、因而構成了這份溝通的責任。因此說責任是我們獲得成功的原動力。
2.積極、自信。
A.積極能讓我們在逆境中微笑、從容不懼地去面對艱難困苦、能讓一個人在一切事情與他的愿望相悻時候微笑。積極是勝利的侯選者——因這種心態普通人不能做到！
B.自信能讓我們產生奇跡。在人生的大戲臺上、我們每個人都要做自己崗位的主角，不應失去自信、失去自信就等于丟掉了、自己的、追求和信仰，而產生自卑迫使自己歸入生活的陰暗里、最后變成一個毫無價值的人。要清楚的明白：人生最大的損失莫過于丟掉了自信！摒棄自卑、找回自信我們才能在追求中完善自己。
3.熱情和勇氣。
A.熱情能使你有更高的洞察力、視野開闊能夠看到別人無法識別的美麗和魅力，有了熱情無論處于什么樣的環境都能有所作為。因為熱情使我們身心愉快、使我們在迷茫之后仍能迅速地繼續前進！
B.勇氣它能給我們帶來好運、因為走運的、一般情況都是膽大的。強者之所以成為強者、是因為他們敢為別人不敢為。我們相信幸運能讓人產生勇氣、同樣我們應該更相信勇氣能給人帶來幸運。但是“大膽”不同于“魯莽”他們有著本質的區別。
4.進取心。
在這個改革的時代里、進取心就意味著開闊精神也意味著面對現實有憂患意識、對未來有冒險精神。安于現狀沒有進取心雖然不會出太大差錯、但公司是不需要太多這樣的人的，因公司是以增長為目標、需要的是不安于現狀把眼光放在未來的員工。這樣的人才無疑將會被委以重任。
5.有教養、守紀律。
A.教養是一種禮儀、是我們與人共事的一條最基本的法則，唯有以禮待人才能誠信天下。
B.紀律則是一個組織團隊生存發展的最基本地基石、唯有我們去真誠地認識了解并付諸行動。有著崇高的素養和堅定的服從精神是我們作為優秀團隊一員的必備支柱。
二、員工的能力。
我們要作為一個優秀的崗位工作者、必須具備以下能力：
A.思維能力、 B.模仿能力、 C.理解能力、 D.判斷能力、 E.操作能力、 F.創造能力、 G團結能力、 H.敬業能力。
要做好我們的這份工作首先我們要學會思考，學會去模仿別人先進的工作理念、在模仿的同時要理解別人的用意、從而作出判斷、是否和服我們自身的需要、進而去完全利用它、創造出超出過去的價值。團結我們能夠團結的力量、共同努力而辛勤地去為我們的工作打拼。
三、員工的行徑。
1.積極機動、反應靈敏
2.能夠在同行業最短的時間內做出最高品質的產品
3.能充分表現出自身的操作實力
4.有較高的服從性和思維性
5.能幫助別人、團結左右
6.隨時準備為上級分擔、為下級服務
7.不斷要求自己做好、更好、最好！
四、員工的人際關系
1.真心體會別人
2.保持樂觀的心態
3.要懂得相互幫助才是真
4.多交流、多溝通（員工之間的交流、溝通不是隨時隨地的隨便閑談，而是利用空閑時間、大家都坐下來真心誠意并發至于內心的交流）
五、員工的品質意識。
1.以細處入手
2.隱患的預防和杜絕
3.首先學會挑剔自己、再挑剔別人
4.直通率的控制（自檢、互檢，學會請教、分析、模仿、改善）
5.質量是溝通出來的、是每個人盡心盡力設計和操作出來的。（多用夾具、工作設備）
六、員工的基本意識
1.有責任提高品質和生產效率
2.有責任時常向上級報告工作狀況、（出現異常時須及時并真實的向上級匯報、以便上級有效處理）
3.利用操作方法減少浪費
4.對工作崗位敢于創新、勤于反省自律
5.有高度的責任心、以廠為家、全神貫注的敬業精神
七、員工應有的愿景
1.不怕路遠、只怕沒路，放心大膽的去努力工作、付出雖然有時未必等于收獲但多多少少總是有的
2.自我適應、自我提高（自信、自立、把握時機）搞好人際關系（即團隊精神、要在變化中求穩定、在穩定中求發展！）
3.始終相信只要認真努力的工作、到最后絕對沒有那么簡單！